|
|
Morální usuzování dětí mladšího školního věku
Havelková, Lucie ; Klusák, Miroslav (vedoucí práce) ; Hrabec, Ondřej (oponent)
Jak již název napovídá, v naší práci se zabýváme morálním usuzováním dětí. Jakožto obdoba DP Elišky Kuruczové i my jsme ke zkoumání morálního usuzování použili situace sociálních her, příběhy nespravedlivě úkolující autority a příběhy trestuhodných lží. Podklady pro naši práci jsme čerpali z teorie morálního vývoje Jeana Piageta, z jeho rozsáhlé publikace The moral judgement of the child z roku 1932, ve které Piaget prezentuje výsledky svých rozhovorů s dětmi. Piaget ve svém výzkumu tvrdí, že morální usuzování v dimenzi pravidel her je oproti jiným situacím složitější a vyžaduje již lepší orientaci v morální problematice. Piaget však veškeré hry považoval svou sociální organizací za soutěž, na což navazuje BP Elišky Kuruczové, která zkoumá, zda odlišná sociální organizace hry má vliv na morální orientaci v problematice daných her. Díky této BP, ze které jsme vycházeli jsme se my mohli zaobírat dalšími nezodpovězenými otázkami z Piagetova výzkumu a to zda existuje vztah mezi úrovní orientace v sociálních hrách a věkem dětí, či který z typů sociální organizace hry je pro děti nejméně/nejvíce náročný na orientaci. K triangulaci našeho zkoumání vývoje morálního usuzování jsme v rozhovorech použili příběhy o trestuhodné lži a nespravedlivě úkolující autoritě, u kterých jsme se snažili zjistit, zda...
|
|
| |
|
|
Management konfliktů v sociálních organizacích (Řešení konfliktů a rozhodování)
Stejskalová, Klára ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem konflikt, na který se zaměřuje v rámci pracovního prostředí v sociálních organizacích. V teoretické části je pojednáno zejména o různých typech konfliktů. Dále o jejich vývoji a cyklu. Následně jsou uvedeny možné přístupy k řešení konfliktů, i samotné způsoby jejich řešení. Teoretická část také popisuje s konfliktem související jevy jako jsou mobbing, manipulace a podobně. Empirická část zachycuje skutečný výskyt konfliktů a mobbingu ve zvolených sociálních organizacích, působících v Příbrami. Dále se zaměřuje na připravenost organizací na takové situace, zejména pak význam manažerů při jejich eliminaci, případně zpracování v rámci dalšího rozvoje. Důraz je zde kladen na zaznamenání těchto skutečností jak z pohledu zaměstnanců, tak i ze strany manažera. Na základě zjištění, že rozvoj této oblasti řízení ve zkoumaných organizacích není dostačující, byla navržena vhodná doporučení a vytvořen nástroj, umožňující snazší pochopení konfliktu a tím také úspěšnější práci s ním.
|
|
|
Sociální organizace nočních primátů
Papoušková, Monika ; Frynta, Daniel (vedoucí práce) ; Stopková, Romana (oponent)
Noční primáti byli dlouho popisováni jako samotářští, bez sociálních vztahů a s minimem přímého kontaktu mimo dobu páření. Byli nahlíženi jako homogenní skupina s uniformní a primitivní sociální organizací. Většina těchto primátů si sice hledá potravu o samotě, studie z poslední doby však ukazují, že řada druhů nočních primátů sociální je. Vytvářejí sítě sociálních vztahů a škála sociálních projevů se příliš neliší od té, kterou známe u denních primátů. Navíc zde existuje velká diverzita a variabilita mezi druhy. Tato práce shrnuje dosavadní poznatky o sociální organizaci u nočních primátů, věnuje se historii jejího výzkumu a také evolučním vlivům, které mohou na socialitu u nočních primátů působit. Klíčová slova: sociální organizace; noční primáti; Tarsius; radio-telemetrie, sociální chování ABSTRACT Nocturnal primates have been described as solitary, without social networks and with minimum direct contact outside the mating season. They have been perceived as a homogenous group with uniform and primitive social organisation. Most of these primates forage solitarily, however recent studies have shown that a substantial number of nocturnal primate species is social. They possess social networks and the scale of their social interactions does not differ much from the one we know in diurnal primates....
|
|
|
Pojetí modlitby z hlediska katechismu katolické církve se zaměřením na práci sociálního pracovníka
POLÁČKOVÁ, Ludmila
Práce se zabývá pojetím modlitby, postojem k modlitbě a způsoby modlitby kněží a sociálních pracovníků. Dále se práce zaobírá možnostmi spolupráce sociálních pracovníků a kněží, zjišťuje formu a rozsah jejich spolupráce. Teoretická část definuje modlitbu, způsoby a formy modlitby dle Katechismu katolické církve a knihy Život z víry, zaobírá se porovnáním mezi těmito knižními zdroji. Praktická část zjišťuje, co je modlitba pro kněze, jak vnímají modlitbu a jaké způsoby modlitby preferují kněží a sociální pracovníci. Analyzuje míru spolupráce sociálních pracovníků s kněžími v závislosti na jejich osobitém postoji k víře. Mapuje také způsob a rozsah spolupráce sociálních pracovníků dané organizace s kněžími v otázkách duchovních potřeb svých klientů. Dále popisuje hlavní sociální skupiny, které vyhledávají pomoc kněží, a jaké otázky a potřeby většinou řeší. Popisuje také hlavní typy organizací, které spolupracují s kněžími v souvislosti s naplněním materiálních a duchovních potřeb.
|
|
|
Značkování u koňovitých (Equidae)
TUČKOVÁ, Vladimíra
Tato magisterská práce se zabývala značkování pomocí trusu a moči u čtyř druhů koňovitých u čtyř druhů chovaných v zajetí a to u osla afrického (Equus africanus), zebry Grévyho (Equus grevyi), zebry stepní (Equus quagga), zebry horské (Equus zebra). data o značkování byly shromažďovány během dvou sezon pětiměsíčních pozorování 15 stád koňovitých v 5 českých zoologických zahradách, a to v Zoo Dvůr Králové, Zoo Liberec, Zoo Brno, Zoo Ostrava a Zoo Ústí nad Labem. Práce se zaměřovala hlavně na testování několika hypotéz o funkci značkování u hřebců, klisen a hříbat a také na mezidruhové rozdíly v chování.
|
|
|
Sociální systém organizace a jeho kvalita
Kašpárek, Petr ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Má diplomová práce pojednává o sociálním systému organizace a jeho kvalitě. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části popisuji obecné aspekty organizace jako systému sociálních vztahů. Nabízím malý náhled na vývoj organizace jako sociálního systému v čase a stručný přehled ukazatelů a nástrojů pro měření kvality systému sociálních vztahů. V praktické části jsem uplatnil teoretické poznatky a ověřoval je v praxi. Nejvýznamnější ukazatele jsem pro svou práci zvolil sociální hodnoty a normy, organizační etiku a sociální klima, pomocí kterých jsem kvalitu sociálních vztahů měřil.
|
|
|
Metody řízení nadnárodních nevládních neziskových organizací
Slámová, Daniela ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Jetmar, Marek (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou financování neziskových organizací. Konkrétně jednou z jeho způsobů, tzv. sociálním podnikáním. Neziskové organizace jsou většinou odkázány na granty, u kterých si nikdy nemohou být jisté, zda se jim je podaří získat a je tím tak ohrožena jejich dlouhodobá udržitelnost a stabilita. Cílem mé práce je přiblížit sociální podnikání, neboť toto zatím není v České republice (hlavně mezi neziskovými organizacemi) moc známé. A především ukázat jeho užitečnost a využitelnost při zajišťování dlouhodobé finanční stability neziskových organizací. Hlavním přínosem této diplomové práce by mělo být rozšíření povědomí o sociálním podnikání a o důležitosti používání marketingu v neziskových organizacích. Vedle teoretických poznatků se výše zmíněné cíle pokusím přiblížit i sestavením konkrétního marketingového plánu pro konkrétní mezinárodní neziskovou organizaci. Touto neziskovou organizací je International Young Naturefriends (IYNF). Jelikož téma sociálního podnikání není zatím moc rozšířené, čerpám v této práci hlavně z materiálů poskytnutých mezinárodní neziskovou organizací Nonprofit Enterprise and Self-sustainability Team (NESsT).
|
host ::
RSS.